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华尔网炉门更加聚焦2030年前碳达峰目标，相关指标和任务更加细化、实化、具体化。其中，工业园区是实现双碳目标的主战场。双碳导向下，再生资源产业园区面临着规模增长与绿色低碳要求的冲突问题、再生资源与原生资源的替代/融合问题、碳排放核查、碳抵扣与碳交易方法学问题、数据获取与封装问题、技术创新和政策创新的不确定性问题、再生资源产业园区绿色低碳循环建设的标准规范问题和全球化冲击下的再生资源产业园区可持续运营问题。城中富矿（天津）数据有限公司副总经理崔剑以“数字化”赋能园区循环产业建设升级为题介绍了《再生资源产业综合服务解决方案》，通过对数字化发展趋势的研判，研究循环产业数字化的意义以及解决的问题，分析了城市矿山交易平台的优势。该平台通过采集回收、运输、加工、完税等数据，分析业务的真实性，用数字化工具为再生资源行业规范交易及管理提供解决方案。

华尔网炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。

华尔网炉门钢包口钢渣有坠落砸伤人员风险，属于高危、重体力劳动。第二，大包长水口更换需要人工操作操作臂进行水口的拆卸和安装，操作臂靠近中包，中包钢水(1500多度)还有通红的长水口存在高温辐射，工作环境温度大于五六十度。人员进行腕部清理时，需要将氧气管放入长水口通氧燃烧，会产生大量烟尘，钢渣四射；人员还需要近距离手动将密封圈放置在上千度的长水口腕部，属于高危、高温、高粉尘劳动。第三，中包测温取样需要人工将探头放置在测枪头端，插入钢水中进行测温、取样作业，插入钢水时，钢水会产生飞溅，火花四射，容易落到人员身上，同时人员还需要抓取燃烧的探头拆除下来，需要将钢水形成的样块分解出来。属于高危、高温劳动。第四，中包加覆盖剂需要人工将一袋袋的覆盖剂包丢入中包钢水，覆盖剂是非常小的颗粒，抓取过程中有大量粉尘，同时丢入钢水中时也会存在钢水飞溅，覆盖剂粉末在高温环境中飞扬，有些钢厂开浇时，需要几分钟内丢入数百公斤，属于高危、高温、高粉尘、高体力劳动。第五，现场操作人员处于高温粉尘环境。